Starfsfólk andlega þreyttara í blönduðu fyrirkomulagi Rakel Sveinsdóttir skrifar 10. ágúst 2022 07:00 Niðurstöður alþjóðlegra rannsókna sýna að fólk sem vinnur í blönduðu fyrirkomulagi er andlega þreyttara en fólk sem vinnur bara í fjarvinnu eða bara á vinnustaðnum. Vísir/Getty Fjarvinna er komin til að vera, það er öllum ljóst. Hins vegar eru vísbendingar um að mögulega þurfi að skoða betur það fyrirkomulag sem almennt er kallað „blandað" (e. hybrid). Í nýlegri umfjöllun BBC Worklife kemur fram að starfsfólk sem starfar í blönduðu fyrirkomulagi er að upplifa meiri andlega þreytu en starfsfólk sem annað hvort starfar alveg í fjarvinnu eða alveg á vinnustaðnum. Í umfjöllun BBC er tekið dæmi um breska konu sem frá haustinu 2021 hefur unnið í fjarvinnu á þriðjudögum og fimmtudögum, en mætir á vinnustaðinn mánudaga, miðvikudaga og föstudaga. Konan heitir Klara og eins og svo margir aðrir, upplifði hún nýja fyrirkomulagið sitt sem algjöra draumastöðu að vera í þegar að það var innleitt í september í fyrra. Nú, tæpu ári síðan, er hún hins vegar búin að átta sig á því að henni líður betur og gengur betur dagana sem hún starfar heiman frá. Kvöldin áður en hún á að mæta á vinnustaðinn fer hún hins vegar að upplifa kvíða yfir því að eiga að mæta á vinnustaðinn daginn eftir. Þá finnst henni það þreytandi að vera alltaf að flytja tölvuna sína og fylgidót á milli staða. Hvað segja rannsóknir? Niðurstöður alþjóðlegrar könnunar Tinypulse sýna að ríflega 80% stjórnenda telur starfsfólk andlega þreyttari ef það er að vinna í blönduðu fyrirkomulagi miðað við aðra hópa. Sem þó er athyglisvert í ljósi þess að í kjölfar heimsfaraldurs voru niðurstöður rannsókna í flestum vestrænum löndum að sýna mjög skýrt að mikill meirihluti starfsfólks hafði áhuga á blönduðu fyrirkomulagi. Í umfjöllun Atvinnulífsins hefur til dæmis komið fram, að samkvæmt niðurstöðum Gallup á Íslandi í kjölfar Covid, sáu flestir fyrir sér að snúa ekki alveg til baka úr fjarvinnu á vinnustaðinn, heldur hafði fólk frekar áhuga á útfærslum þar sem það gæti unnið að hluta til heima og að hluta til á vinnustaðnum. Að vinna 2-3 daga í viku í fjarvinnu var það sem um og yfir 70% svarenda völdu sem sinn draumavalkost. Snýst þetta um vinnutilhögunina frekar en hvar? Sérfræðingur sem BBC ræðir við um málið, segir margt benda til þess að það sem er að gera fólk svona andlega þreytt, sé fyrst og fremst þessi flutningur á milli staða fyrir vinnuna sína og vinnuumhverfi. Hins vegar sé ekkert sem segi að blandaða fyrirkomulagið sé ekki enn það sem koma skal, en mögulega með breyttu hugarfari. Til dæmis þurfi vinnustaðir að skoða vel hvernig til tókst með innleiðinguna og hvernig vinnustaðurinn er að meta blandað fyrirkomulag og það sem í því felst. Eru stjórnendur til dæmis að ná að koma eins fram við alla, óháð því hvar eða hvenær fólk er að vinna? Enn sem komið er býr atvinnulífið yfir meiri þekkingu á því hvernig tókst til með fjarvinnu á tímum heimsfaraldurs. Það sé því gott að rýna í hvað hægt er að lesa úr niðurstöðum um blandað fyrirkomulag og reyna að átta okkur betur á því hvar stóru tækifærin liggja. Þannig að arðsemi vinnustaðarins aukist en um leið starfsánægja og líðan starfsmannsins. Í umfjölluninni er bent á að mögulega eigi viðhorfið okkar til blandaðs fyrirkomulags að vera annað en það er í dag. Vinnustaðir og starfsfólk eigi meira að horfa til þess á hvaða tímum og dögum hentar starfsfólki best að vinna og afkasta, frekar en á hvaða stað það vinnur eða að það þurfi að vera á milli klukkan 9-17 eða 8-16 á virkum dögum. Þá er á það bent að andleg þreyta eykur líkurnar á kulnun og annað versnandi heilsufar. Umfjöllun BBC má lesa hér. Fjarvinna Vinnumarkaður Vinnustaðurinn Mannauðsmál Heilsa Tengdar fréttir Ekkert endilega jákvætt ef fjarvinna eyðir veikindadögum Kannanir í Bretlandi og Bandaríkjunum sýna að veikindadögum hefur fækkað verulega eftir að fleira fólk fór að vinna í fjarvinnu heiman frá. 27. maí 2022 07:01 Starfsfólki tryggt aðgengi að sálfræðingum með lágmarksbiðtíma Það á að vera gaman í vinnunni, sveigjanleikinn á að vera mikill, jafnrétti, fjölbreytileiki og síðast en ekki síst góð andleg heilsa. 20. júní 2022 07:01 Stóra uppsögnin: 46 prósent starfsfólks opið fyrir nýrri vinnu „Nýjasta mælingin okkar sýnir að 46% starfandi eru annað hvort í virki atvinnuleit eða opin fyrir tækifærum. Þetta eru ótrúlegar tölur. Þetta eru niðurstöður starfandi fólks 25-64 ára sem við gerðum núna í maí,“ segir Tómas Bjarnason sviðsstjóri mannauðsrannsókna og ráðgjafar hjá Gallup. 8. júní 2022 07:00 „Á heimsvísu fjölgar giggurum stórkostlega“ Árið 2020 var 33% vöxtur á giggstörfum á heimsvísu og samkvæmt rannsókn McKinsey myndi einn af hverjum sex starfsmönnum í hefðbundnu starfi helst vilja starfa sjálfstætt. Spár gera ráð fyrir gífurlega hröðum vexti gigg-hagkerfisins á næstu árum. 16. desember 2021 07:01 „Heilsukvíði hrjáir um 4% fólks og er jafnalgengur meðal karla og kvenna“ Heilsukvíði er flókið fyrirbæri sem getur haft veruleg áhrif á líf og störf fólks. 9. mars 2022 07:00 Mest lesið Lækka það sem fæst hjá öðrum en hækka hitt Neytendur Loka á aðgengi Bandaríkjamanna að mikilvægum málmum Viðskipti erlent Bryndís tekur við af Dagmar hjá Austurbrú Atvinnulíf Mátti ekki taka bjór úr hillum eftir allt saman Viðskipti innlent Domino's hækkar verð á þriðjudagstilboðinu Neytendur Ekki brenna út á aðventunni Atvinnulíf „Hápunktur morgunsins er síðan rómantíski kaffibíltúrinn“ Atvinnulíf Dómari fellir aftur úr gildi 56 milljarða dala launapakka Musk Viðskipti erlent Danska ríkið kaupir Kastrup Viðskipti erlent Tugmilljónakröfur í tómt þrotabú Viljans Viðskipti innlent Fleiri fréttir Bryndís tekur við af Dagmar hjá Austurbrú Ekki brenna út á aðventunni „Hápunktur morgunsins er síðan rómantíski kaffibíltúrinn“ Áhrif kosninga á starfsfólk og vinnustaði í næstu viku „Stelpupabbarnir eru ósjálfrátt betur á verði“ Driffjöður Vertonet: „Við erum að setja kjöt á beinin núna“ Velgengni í New York: „Mér finnst ég ekkert hafa verið hér mjög lengi“ Magga í Pfaff: „Ég man meira að segja hvar fyrsti kossinn var“ Fær nokkuð jákvæð viðbrögð þegar hann vandar sig í eldhúsinu Dagatalsmenningin: Rosa töff að vera með yfirbókaða dagskrá Vogue og forsetafrúin kveiktu strax en íslenski vinnumarkaðurinn með hindranir Inngildingin: „Íslenska töluð með hreim er samt íslenska“ Dæmi: „Tvær konur geta ekki unnið saman því einu sinni áttu þær sama kærasta“ „Unglingsárin voru kannski ekki mín heppilegustu ár“ „Pólitíkin er dugleg í þessu en einkageirinn kann þetta ekki nógu vel“ Að byggja upp vinnustað sem hræðist ekki breytingar Stærðin skiptir ekki máli Ólafur Ingi: „Ég er kostuð eiginkona“ Einróma niðurstaða að Hörður sé eins og Kristján í Frozen „Reglugerðin tekur gildi hvort sem menn hafa þetta hugrekki eða ekki“ Allt í steik: Samtalið við yfirmanninn „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Sjá meira
Í nýlegri umfjöllun BBC Worklife kemur fram að starfsfólk sem starfar í blönduðu fyrirkomulagi er að upplifa meiri andlega þreytu en starfsfólk sem annað hvort starfar alveg í fjarvinnu eða alveg á vinnustaðnum. Í umfjöllun BBC er tekið dæmi um breska konu sem frá haustinu 2021 hefur unnið í fjarvinnu á þriðjudögum og fimmtudögum, en mætir á vinnustaðinn mánudaga, miðvikudaga og föstudaga. Konan heitir Klara og eins og svo margir aðrir, upplifði hún nýja fyrirkomulagið sitt sem algjöra draumastöðu að vera í þegar að það var innleitt í september í fyrra. Nú, tæpu ári síðan, er hún hins vegar búin að átta sig á því að henni líður betur og gengur betur dagana sem hún starfar heiman frá. Kvöldin áður en hún á að mæta á vinnustaðinn fer hún hins vegar að upplifa kvíða yfir því að eiga að mæta á vinnustaðinn daginn eftir. Þá finnst henni það þreytandi að vera alltaf að flytja tölvuna sína og fylgidót á milli staða. Hvað segja rannsóknir? Niðurstöður alþjóðlegrar könnunar Tinypulse sýna að ríflega 80% stjórnenda telur starfsfólk andlega þreyttari ef það er að vinna í blönduðu fyrirkomulagi miðað við aðra hópa. Sem þó er athyglisvert í ljósi þess að í kjölfar heimsfaraldurs voru niðurstöður rannsókna í flestum vestrænum löndum að sýna mjög skýrt að mikill meirihluti starfsfólks hafði áhuga á blönduðu fyrirkomulagi. Í umfjöllun Atvinnulífsins hefur til dæmis komið fram, að samkvæmt niðurstöðum Gallup á Íslandi í kjölfar Covid, sáu flestir fyrir sér að snúa ekki alveg til baka úr fjarvinnu á vinnustaðinn, heldur hafði fólk frekar áhuga á útfærslum þar sem það gæti unnið að hluta til heima og að hluta til á vinnustaðnum. Að vinna 2-3 daga í viku í fjarvinnu var það sem um og yfir 70% svarenda völdu sem sinn draumavalkost. Snýst þetta um vinnutilhögunina frekar en hvar? Sérfræðingur sem BBC ræðir við um málið, segir margt benda til þess að það sem er að gera fólk svona andlega þreytt, sé fyrst og fremst þessi flutningur á milli staða fyrir vinnuna sína og vinnuumhverfi. Hins vegar sé ekkert sem segi að blandaða fyrirkomulagið sé ekki enn það sem koma skal, en mögulega með breyttu hugarfari. Til dæmis þurfi vinnustaðir að skoða vel hvernig til tókst með innleiðinguna og hvernig vinnustaðurinn er að meta blandað fyrirkomulag og það sem í því felst. Eru stjórnendur til dæmis að ná að koma eins fram við alla, óháð því hvar eða hvenær fólk er að vinna? Enn sem komið er býr atvinnulífið yfir meiri þekkingu á því hvernig tókst til með fjarvinnu á tímum heimsfaraldurs. Það sé því gott að rýna í hvað hægt er að lesa úr niðurstöðum um blandað fyrirkomulag og reyna að átta okkur betur á því hvar stóru tækifærin liggja. Þannig að arðsemi vinnustaðarins aukist en um leið starfsánægja og líðan starfsmannsins. Í umfjölluninni er bent á að mögulega eigi viðhorfið okkar til blandaðs fyrirkomulags að vera annað en það er í dag. Vinnustaðir og starfsfólk eigi meira að horfa til þess á hvaða tímum og dögum hentar starfsfólki best að vinna og afkasta, frekar en á hvaða stað það vinnur eða að það þurfi að vera á milli klukkan 9-17 eða 8-16 á virkum dögum. Þá er á það bent að andleg þreyta eykur líkurnar á kulnun og annað versnandi heilsufar. Umfjöllun BBC má lesa hér.
Fjarvinna Vinnumarkaður Vinnustaðurinn Mannauðsmál Heilsa Tengdar fréttir Ekkert endilega jákvætt ef fjarvinna eyðir veikindadögum Kannanir í Bretlandi og Bandaríkjunum sýna að veikindadögum hefur fækkað verulega eftir að fleira fólk fór að vinna í fjarvinnu heiman frá. 27. maí 2022 07:01 Starfsfólki tryggt aðgengi að sálfræðingum með lágmarksbiðtíma Það á að vera gaman í vinnunni, sveigjanleikinn á að vera mikill, jafnrétti, fjölbreytileiki og síðast en ekki síst góð andleg heilsa. 20. júní 2022 07:01 Stóra uppsögnin: 46 prósent starfsfólks opið fyrir nýrri vinnu „Nýjasta mælingin okkar sýnir að 46% starfandi eru annað hvort í virki atvinnuleit eða opin fyrir tækifærum. Þetta eru ótrúlegar tölur. Þetta eru niðurstöður starfandi fólks 25-64 ára sem við gerðum núna í maí,“ segir Tómas Bjarnason sviðsstjóri mannauðsrannsókna og ráðgjafar hjá Gallup. 8. júní 2022 07:00 „Á heimsvísu fjölgar giggurum stórkostlega“ Árið 2020 var 33% vöxtur á giggstörfum á heimsvísu og samkvæmt rannsókn McKinsey myndi einn af hverjum sex starfsmönnum í hefðbundnu starfi helst vilja starfa sjálfstætt. Spár gera ráð fyrir gífurlega hröðum vexti gigg-hagkerfisins á næstu árum. 16. desember 2021 07:01 „Heilsukvíði hrjáir um 4% fólks og er jafnalgengur meðal karla og kvenna“ Heilsukvíði er flókið fyrirbæri sem getur haft veruleg áhrif á líf og störf fólks. 9. mars 2022 07:00 Mest lesið Lækka það sem fæst hjá öðrum en hækka hitt Neytendur Loka á aðgengi Bandaríkjamanna að mikilvægum málmum Viðskipti erlent Bryndís tekur við af Dagmar hjá Austurbrú Atvinnulíf Mátti ekki taka bjór úr hillum eftir allt saman Viðskipti innlent Domino's hækkar verð á þriðjudagstilboðinu Neytendur Ekki brenna út á aðventunni Atvinnulíf „Hápunktur morgunsins er síðan rómantíski kaffibíltúrinn“ Atvinnulíf Dómari fellir aftur úr gildi 56 milljarða dala launapakka Musk Viðskipti erlent Danska ríkið kaupir Kastrup Viðskipti erlent Tugmilljónakröfur í tómt þrotabú Viljans Viðskipti innlent Fleiri fréttir Bryndís tekur við af Dagmar hjá Austurbrú Ekki brenna út á aðventunni „Hápunktur morgunsins er síðan rómantíski kaffibíltúrinn“ Áhrif kosninga á starfsfólk og vinnustaði í næstu viku „Stelpupabbarnir eru ósjálfrátt betur á verði“ Driffjöður Vertonet: „Við erum að setja kjöt á beinin núna“ Velgengni í New York: „Mér finnst ég ekkert hafa verið hér mjög lengi“ Magga í Pfaff: „Ég man meira að segja hvar fyrsti kossinn var“ Fær nokkuð jákvæð viðbrögð þegar hann vandar sig í eldhúsinu Dagatalsmenningin: Rosa töff að vera með yfirbókaða dagskrá Vogue og forsetafrúin kveiktu strax en íslenski vinnumarkaðurinn með hindranir Inngildingin: „Íslenska töluð með hreim er samt íslenska“ Dæmi: „Tvær konur geta ekki unnið saman því einu sinni áttu þær sama kærasta“ „Unglingsárin voru kannski ekki mín heppilegustu ár“ „Pólitíkin er dugleg í þessu en einkageirinn kann þetta ekki nógu vel“ Að byggja upp vinnustað sem hræðist ekki breytingar Stærðin skiptir ekki máli Ólafur Ingi: „Ég er kostuð eiginkona“ Einróma niðurstaða að Hörður sé eins og Kristján í Frozen „Reglugerðin tekur gildi hvort sem menn hafa þetta hugrekki eða ekki“ Allt í steik: Samtalið við yfirmanninn „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Sjá meira
Ekkert endilega jákvætt ef fjarvinna eyðir veikindadögum Kannanir í Bretlandi og Bandaríkjunum sýna að veikindadögum hefur fækkað verulega eftir að fleira fólk fór að vinna í fjarvinnu heiman frá. 27. maí 2022 07:01
Starfsfólki tryggt aðgengi að sálfræðingum með lágmarksbiðtíma Það á að vera gaman í vinnunni, sveigjanleikinn á að vera mikill, jafnrétti, fjölbreytileiki og síðast en ekki síst góð andleg heilsa. 20. júní 2022 07:01
Stóra uppsögnin: 46 prósent starfsfólks opið fyrir nýrri vinnu „Nýjasta mælingin okkar sýnir að 46% starfandi eru annað hvort í virki atvinnuleit eða opin fyrir tækifærum. Þetta eru ótrúlegar tölur. Þetta eru niðurstöður starfandi fólks 25-64 ára sem við gerðum núna í maí,“ segir Tómas Bjarnason sviðsstjóri mannauðsrannsókna og ráðgjafar hjá Gallup. 8. júní 2022 07:00
„Á heimsvísu fjölgar giggurum stórkostlega“ Árið 2020 var 33% vöxtur á giggstörfum á heimsvísu og samkvæmt rannsókn McKinsey myndi einn af hverjum sex starfsmönnum í hefðbundnu starfi helst vilja starfa sjálfstætt. Spár gera ráð fyrir gífurlega hröðum vexti gigg-hagkerfisins á næstu árum. 16. desember 2021 07:01
„Heilsukvíði hrjáir um 4% fólks og er jafnalgengur meðal karla og kvenna“ Heilsukvíði er flókið fyrirbæri sem getur haft veruleg áhrif á líf og störf fólks. 9. mars 2022 07:00