Dæmi um þrjár leiðir til að eyða kynjahalla í stjórnendastöðum Rakel Sveinsdóttir skrifar 29. október 2020 07:01 Ásta Dís Óladóttir, dósent í Viðskiptafræðideild Háskóla Íslands. Vísir/Vilhelm „Helstu skýringarnar liggja í ráðningarferlinu og tengslanetinu. Stöðurnar eru ekki auglýstar, ferlið gengur hratt fyrir sig og færri konur en karlar hafa fengið tækifæri, því hafa fleiri karlar reynslu,“ segir Ásta Dís Óladóttir dósent í Viðskiptafræðideild Háskóla Íslands aðspurð um það hvað hún telji skýra lágt hlutfall kvenna í framkvæmdastjórastöðum. Og það þrátt fyrir að konur séu í miklum meirihluta þeirra sem útskrifast úr háskólum. „Ef við lítum bara til þeirra sem hafa lokið meistaragráðu í viðskiptafræði, þar sem það stendur mér nærri og stór hluti stjórnenda hefur þann bakgrunn, þá hafa mun fleiri konur lokið námi á síðustu 15 árum, tæplega 1400 konur og rúmlega 800 karlar,“ segir Ásta Dís og bætir við: „Þá benda niðurstöður rannsókna til þess að frekar sé leitað í tengslanet karla og að bæði konur og karlar eru ekki nógu dugleg að benda á, hvetja og styðja konur.“ Í gær og í dag fjallar Atvinnulífið á Vísi um kynjahalla í stjórnendastörfum en aðeins 13% framkvæmdastjóra Framúrskarandi fyrirtækja eru konur samkvæmt niðurstöðum greiningar Creditinfo. Í þessari þriðju grein af þremur er rætt við Ástu Dís Óladóttur dósent í Viðskiptafræðideild HÍ. Ásta Dís stóð að rannsókn í fyrra, ásamt Gylfa Dalmann Aðalsteinssyni dósent og Þóru H. Christiansen aðjúnkt, um stöðu kvenna í hlutverki æðstu stjórnenda á Íslandi. Þátttakendur í rannsókninni voru 186 konur í atvinnulífinu. Tækifæri að gefast í kjölfar Covid Ásta Dís segir að eitt af því sem fram kom hjá þátttakendum í rannsókninn í fyrra var að breyta þyrfti vinnuskipulagi, vinnumenningu og bæta fæðingarorlofskerfið. „Við sjáum um þessar mundir mikla breytingu á vinnuskipulagi, þar sem stór hluti starfsmanna og stjórnenda vinnur heiman frá sér, að minnsta kosti hluta úr viku. Við sjáum því að það er hægt að breyta vinnuskipulagi, að einhverju leyti, við erum komin með ákveðin fordæmi, það er möguleiki til framtíðar að nýta það besta úr því ástandi sem nú ríkir,“ segir Ásta. Þá segir Ásta að eitt af því sem þátttakendur nefndu var að konur sem eru í áhrifastöðum í íslensku viðskiptalífi þurfi meira að láta til sín taka og vinna betur að því að konur séu ráðnar sem æðstu stjórnendur. Í raun snúist þetta um að fleiri konur þurfi að styðja konur. „Þær hafi margar hverjar vannýtt tækifæri til þess í gegnum stjórnarsetu sína en lögin hafa séð til þess að að minnsta kosti tvær konur sitja í hverri fimm manna stjórn, hjá stærri félögum,“ segir Ásta. Þar bendir hún á að nokkuð margar ráðningar hafi átt sér stað á forstjórum í skráðum félögum á undanförnum árum, þar af tvær á þessu ári. Staðan þar er þó 19-0, körlum í vil og bætir við: Þá var því velt upp meðal þeirra sem tóku þátt í rannsókninni hvort skylda ætti skráð félög til að auglýsa forstjórastöður, líkt og gert er hjá hinu opinbera. Þær bentu einnig á að ferlið þurfi að vera faglegt og gegnsætt. Þegar spurt var um hvort setja ætti kynjakvóta á stjórnunarstöður voru 60% svarenda á því að skoða þyrfti þann möguleika.“ Ásta Dís segir kynjakvótalög á forstjórastöður erfiða leið að fara en bendir einnig á eigendastefnu og fjárfestingastefnu lífeyrissjóða eða þá leið að stjórnir taki hreinlega ákvörðun um jafnrétti.Vísir/Vilhelm Þrjár leiðir sem hægt væri að fara Ásta Dís segir að jafnrétti sé ákvörðun. „Við sem samfélag höfum ákveðið að við viljum jafnrétti og Ísland mælist mjög hátt á mörgum alþjóðlegum jafnréttismælikvörðum. Við eigum hins vegar eftir að innleiða þessa ákvörðun fyrir stjórnendastöður,“ segir Ásta og bendir á að atvinnuþátttaka kvenna sé mun hærri hér á landi en þekkist í löndunum í kringum okkur, samkvæmt gögnum frá OECD. Mín skoðun er sú að við þurfum að taka þessa ákvörðun, að við ætlum að breyta þessu,“ segir Ásta Dís. Í þeim efnum, segir Ásta Dís hægt að skoða þrjár eftirfarandi leiðir, en þær eru þó misauðveldar eða raunhæfar. 1. Kynjakvótar á forstjórastöður ,,Það er erfitt að ætla að setja kynjakvóta á forstjórastöður, það gengur illa upp. Stjórnvöld geta gripið til þess ráðs að lögfesta kynjakvóta á framkvæmdastjórnarstöður, líkt og gert var 2010 með lögum um kynjakvóta á stjórnir. Í fyrstu voru margir andvígir þessum kvótum, töldu þá bjóta gegn lýðræði og jafnvel stjórnarskrá. Sú umræða er ekki hávær í dag enda hefur það sýnt sig að það er nóg af hæfum konum til að taka sæti í stjórnum. Kvótar eru aldrei óskaúrræði en það er hægt að beita þeim sem ákveðinni handstýringu í tiltekinn tíma,“ segir Ásta. 2. Eigendastefna félaga og fjárfestingastefna lífeyrissjóða „Önnur leið sem mætti skoða snýr að eigendastefnu félaga og fjárfestingastefnu lífeyrissjóða. Lífeyrissjóðirnir eru stærstu fjárfestar á íslenskum hlutabréfamarkaði og eiga stóran hlut og jafnvel ráðandi hlut í skráðum félögum. Þeir gætu sett í sína fjárfestingastefnu að þeir fjárfesti í fyrirtækjum þar sem kynjahlutföll eru tiltölulega jöfn og það yrði þá sett í eigendastefnu. Við sjáum að sum fyrirtæki eru að standa sig mjög vel en önnur ekki, jafnvel fyrirtæki sem lífeyrissjóðirnir eiga meirihluta í,“ segir Ásta Dís. 3. Stjórnir taka ákvörðun um jafnrétti Þriðja leiðin er sú að stjórnir taki þessa ákvörðun, að sýna jafnrétti í verki með ákveðnum kynjahlutföllum í framkvæmdastjórnum. Þetta ýtir undir það að fleiri konur fái tækifæri og setjist í framkvæmdastjórnir félaga. Margir hafa nefnt að ein af ástæðum þess að konur eru ekki í forstjórastól er sú að þær skorti reynslu. Með því að hafa kynjahlutföllin nokkuð jöfn þá fá fleiri konur tækifæri til að öðlast reynslu og eiga möguleika á að verða arftakar í fyrirtækjunum. Við höfum dæmi erlendis frá þar sem stjórnir setja inn markmið um að fjölga konum í stjórnendastöðum, meðal annars frá Royal Bank of Scotland og Lloyds sem eru með örlítið fleiri framkvæmdastjóra en stærstu fyrirtæki á Íslandi, þannig að þetta ætti að vera gerlegt,“ segir Ásta Dís. Stjórnun Starfsframi Vinnumarkaður Vinnustaðamenning Jafnréttismál Góðu ráðin Tengdar fréttir Mikil vonbrigði, dapurlegt, hryggilegt og hundfúlt Dapurlegar, hryggilegar og hundfúlar niðurstöður segja viðmælendur Atvinnulífsins á Vísi um 13% hlutfall kvenna sem framkvæmdastjórar í Framúrskarandi fyrirtækjum. Fjármagns- og fyrirtækjaeigendur þurfa að taka ákvörðun um breytingar. 28. október 2020 11:01 Konur taka við af konum sem framkvæmdastjórar Konur eru líklegri til að taka við konum sem framkvæmdastjórar en þróunin er hæg segir Brynja Baldursdóttir meðal annars í viðtali um greiningu Creditinfo á kynjahlutföllum stjórnenda í Framúrskarandi fyrirtækjum. 28. október 2020 07:00 Mest lesið Lækka það sem fæst hjá öðrum en hækka hitt Neytendur Loka á aðgengi Bandaríkjamanna að mikilvægum málmum Viðskipti erlent Bryndís tekur við af Dagmar hjá Austurbrú Atvinnulíf Mátti ekki taka bjór úr hillum eftir allt saman Viðskipti innlent Domino's hækkar verð á þriðjudagstilboðinu Neytendur Ekki brenna út á aðventunni Atvinnulíf „Hápunktur morgunsins er síðan rómantíski kaffibíltúrinn“ Atvinnulíf Dómari fellir aftur úr gildi 56 milljarða dala launapakka Musk Viðskipti erlent Danska ríkið kaupir Kastrup Viðskipti erlent Tugmilljónakröfur í tómt þrotabú Viljans Viðskipti innlent Fleiri fréttir Bryndís tekur við af Dagmar hjá Austurbrú Ekki brenna út á aðventunni „Hápunktur morgunsins er síðan rómantíski kaffibíltúrinn“ Áhrif kosninga á starfsfólk og vinnustaði í næstu viku „Stelpupabbarnir eru ósjálfrátt betur á verði“ Driffjöður Vertonet: „Við erum að setja kjöt á beinin núna“ Velgengni í New York: „Mér finnst ég ekkert hafa verið hér mjög lengi“ Magga í Pfaff: „Ég man meira að segja hvar fyrsti kossinn var“ Fær nokkuð jákvæð viðbrögð þegar hann vandar sig í eldhúsinu Dagatalsmenningin: Rosa töff að vera með yfirbókaða dagskrá Vogue og forsetafrúin kveiktu strax en íslenski vinnumarkaðurinn með hindranir Inngildingin: „Íslenska töluð með hreim er samt íslenska“ Dæmi: „Tvær konur geta ekki unnið saman því einu sinni áttu þær sama kærasta“ „Unglingsárin voru kannski ekki mín heppilegustu ár“ „Pólitíkin er dugleg í þessu en einkageirinn kann þetta ekki nógu vel“ Að byggja upp vinnustað sem hræðist ekki breytingar Stærðin skiptir ekki máli Ólafur Ingi: „Ég er kostuð eiginkona“ Einróma niðurstaða að Hörður sé eins og Kristján í Frozen „Reglugerðin tekur gildi hvort sem menn hafa þetta hugrekki eða ekki“ Allt í steik: Samtalið við yfirmanninn „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Sjá meira
„Helstu skýringarnar liggja í ráðningarferlinu og tengslanetinu. Stöðurnar eru ekki auglýstar, ferlið gengur hratt fyrir sig og færri konur en karlar hafa fengið tækifæri, því hafa fleiri karlar reynslu,“ segir Ásta Dís Óladóttir dósent í Viðskiptafræðideild Háskóla Íslands aðspurð um það hvað hún telji skýra lágt hlutfall kvenna í framkvæmdastjórastöðum. Og það þrátt fyrir að konur séu í miklum meirihluta þeirra sem útskrifast úr háskólum. „Ef við lítum bara til þeirra sem hafa lokið meistaragráðu í viðskiptafræði, þar sem það stendur mér nærri og stór hluti stjórnenda hefur þann bakgrunn, þá hafa mun fleiri konur lokið námi á síðustu 15 árum, tæplega 1400 konur og rúmlega 800 karlar,“ segir Ásta Dís og bætir við: „Þá benda niðurstöður rannsókna til þess að frekar sé leitað í tengslanet karla og að bæði konur og karlar eru ekki nógu dugleg að benda á, hvetja og styðja konur.“ Í gær og í dag fjallar Atvinnulífið á Vísi um kynjahalla í stjórnendastörfum en aðeins 13% framkvæmdastjóra Framúrskarandi fyrirtækja eru konur samkvæmt niðurstöðum greiningar Creditinfo. Í þessari þriðju grein af þremur er rætt við Ástu Dís Óladóttur dósent í Viðskiptafræðideild HÍ. Ásta Dís stóð að rannsókn í fyrra, ásamt Gylfa Dalmann Aðalsteinssyni dósent og Þóru H. Christiansen aðjúnkt, um stöðu kvenna í hlutverki æðstu stjórnenda á Íslandi. Þátttakendur í rannsókninni voru 186 konur í atvinnulífinu. Tækifæri að gefast í kjölfar Covid Ásta Dís segir að eitt af því sem fram kom hjá þátttakendum í rannsókninn í fyrra var að breyta þyrfti vinnuskipulagi, vinnumenningu og bæta fæðingarorlofskerfið. „Við sjáum um þessar mundir mikla breytingu á vinnuskipulagi, þar sem stór hluti starfsmanna og stjórnenda vinnur heiman frá sér, að minnsta kosti hluta úr viku. Við sjáum því að það er hægt að breyta vinnuskipulagi, að einhverju leyti, við erum komin með ákveðin fordæmi, það er möguleiki til framtíðar að nýta það besta úr því ástandi sem nú ríkir,“ segir Ásta. Þá segir Ásta að eitt af því sem þátttakendur nefndu var að konur sem eru í áhrifastöðum í íslensku viðskiptalífi þurfi meira að láta til sín taka og vinna betur að því að konur séu ráðnar sem æðstu stjórnendur. Í raun snúist þetta um að fleiri konur þurfi að styðja konur. „Þær hafi margar hverjar vannýtt tækifæri til þess í gegnum stjórnarsetu sína en lögin hafa séð til þess að að minnsta kosti tvær konur sitja í hverri fimm manna stjórn, hjá stærri félögum,“ segir Ásta. Þar bendir hún á að nokkuð margar ráðningar hafi átt sér stað á forstjórum í skráðum félögum á undanförnum árum, þar af tvær á þessu ári. Staðan þar er þó 19-0, körlum í vil og bætir við: Þá var því velt upp meðal þeirra sem tóku þátt í rannsókninni hvort skylda ætti skráð félög til að auglýsa forstjórastöður, líkt og gert er hjá hinu opinbera. Þær bentu einnig á að ferlið þurfi að vera faglegt og gegnsætt. Þegar spurt var um hvort setja ætti kynjakvóta á stjórnunarstöður voru 60% svarenda á því að skoða þyrfti þann möguleika.“ Ásta Dís segir kynjakvótalög á forstjórastöður erfiða leið að fara en bendir einnig á eigendastefnu og fjárfestingastefnu lífeyrissjóða eða þá leið að stjórnir taki hreinlega ákvörðun um jafnrétti.Vísir/Vilhelm Þrjár leiðir sem hægt væri að fara Ásta Dís segir að jafnrétti sé ákvörðun. „Við sem samfélag höfum ákveðið að við viljum jafnrétti og Ísland mælist mjög hátt á mörgum alþjóðlegum jafnréttismælikvörðum. Við eigum hins vegar eftir að innleiða þessa ákvörðun fyrir stjórnendastöður,“ segir Ásta og bendir á að atvinnuþátttaka kvenna sé mun hærri hér á landi en þekkist í löndunum í kringum okkur, samkvæmt gögnum frá OECD. Mín skoðun er sú að við þurfum að taka þessa ákvörðun, að við ætlum að breyta þessu,“ segir Ásta Dís. Í þeim efnum, segir Ásta Dís hægt að skoða þrjár eftirfarandi leiðir, en þær eru þó misauðveldar eða raunhæfar. 1. Kynjakvótar á forstjórastöður ,,Það er erfitt að ætla að setja kynjakvóta á forstjórastöður, það gengur illa upp. Stjórnvöld geta gripið til þess ráðs að lögfesta kynjakvóta á framkvæmdastjórnarstöður, líkt og gert var 2010 með lögum um kynjakvóta á stjórnir. Í fyrstu voru margir andvígir þessum kvótum, töldu þá bjóta gegn lýðræði og jafnvel stjórnarskrá. Sú umræða er ekki hávær í dag enda hefur það sýnt sig að það er nóg af hæfum konum til að taka sæti í stjórnum. Kvótar eru aldrei óskaúrræði en það er hægt að beita þeim sem ákveðinni handstýringu í tiltekinn tíma,“ segir Ásta. 2. Eigendastefna félaga og fjárfestingastefna lífeyrissjóða „Önnur leið sem mætti skoða snýr að eigendastefnu félaga og fjárfestingastefnu lífeyrissjóða. Lífeyrissjóðirnir eru stærstu fjárfestar á íslenskum hlutabréfamarkaði og eiga stóran hlut og jafnvel ráðandi hlut í skráðum félögum. Þeir gætu sett í sína fjárfestingastefnu að þeir fjárfesti í fyrirtækjum þar sem kynjahlutföll eru tiltölulega jöfn og það yrði þá sett í eigendastefnu. Við sjáum að sum fyrirtæki eru að standa sig mjög vel en önnur ekki, jafnvel fyrirtæki sem lífeyrissjóðirnir eiga meirihluta í,“ segir Ásta Dís. 3. Stjórnir taka ákvörðun um jafnrétti Þriðja leiðin er sú að stjórnir taki þessa ákvörðun, að sýna jafnrétti í verki með ákveðnum kynjahlutföllum í framkvæmdastjórnum. Þetta ýtir undir það að fleiri konur fái tækifæri og setjist í framkvæmdastjórnir félaga. Margir hafa nefnt að ein af ástæðum þess að konur eru ekki í forstjórastól er sú að þær skorti reynslu. Með því að hafa kynjahlutföllin nokkuð jöfn þá fá fleiri konur tækifæri til að öðlast reynslu og eiga möguleika á að verða arftakar í fyrirtækjunum. Við höfum dæmi erlendis frá þar sem stjórnir setja inn markmið um að fjölga konum í stjórnendastöðum, meðal annars frá Royal Bank of Scotland og Lloyds sem eru með örlítið fleiri framkvæmdastjóra en stærstu fyrirtæki á Íslandi, þannig að þetta ætti að vera gerlegt,“ segir Ásta Dís.
Stjórnun Starfsframi Vinnumarkaður Vinnustaðamenning Jafnréttismál Góðu ráðin Tengdar fréttir Mikil vonbrigði, dapurlegt, hryggilegt og hundfúlt Dapurlegar, hryggilegar og hundfúlar niðurstöður segja viðmælendur Atvinnulífsins á Vísi um 13% hlutfall kvenna sem framkvæmdastjórar í Framúrskarandi fyrirtækjum. Fjármagns- og fyrirtækjaeigendur þurfa að taka ákvörðun um breytingar. 28. október 2020 11:01 Konur taka við af konum sem framkvæmdastjórar Konur eru líklegri til að taka við konum sem framkvæmdastjórar en þróunin er hæg segir Brynja Baldursdóttir meðal annars í viðtali um greiningu Creditinfo á kynjahlutföllum stjórnenda í Framúrskarandi fyrirtækjum. 28. október 2020 07:00 Mest lesið Lækka það sem fæst hjá öðrum en hækka hitt Neytendur Loka á aðgengi Bandaríkjamanna að mikilvægum málmum Viðskipti erlent Bryndís tekur við af Dagmar hjá Austurbrú Atvinnulíf Mátti ekki taka bjór úr hillum eftir allt saman Viðskipti innlent Domino's hækkar verð á þriðjudagstilboðinu Neytendur Ekki brenna út á aðventunni Atvinnulíf „Hápunktur morgunsins er síðan rómantíski kaffibíltúrinn“ Atvinnulíf Dómari fellir aftur úr gildi 56 milljarða dala launapakka Musk Viðskipti erlent Danska ríkið kaupir Kastrup Viðskipti erlent Tugmilljónakröfur í tómt þrotabú Viljans Viðskipti innlent Fleiri fréttir Bryndís tekur við af Dagmar hjá Austurbrú Ekki brenna út á aðventunni „Hápunktur morgunsins er síðan rómantíski kaffibíltúrinn“ Áhrif kosninga á starfsfólk og vinnustaði í næstu viku „Stelpupabbarnir eru ósjálfrátt betur á verði“ Driffjöður Vertonet: „Við erum að setja kjöt á beinin núna“ Velgengni í New York: „Mér finnst ég ekkert hafa verið hér mjög lengi“ Magga í Pfaff: „Ég man meira að segja hvar fyrsti kossinn var“ Fær nokkuð jákvæð viðbrögð þegar hann vandar sig í eldhúsinu Dagatalsmenningin: Rosa töff að vera með yfirbókaða dagskrá Vogue og forsetafrúin kveiktu strax en íslenski vinnumarkaðurinn með hindranir Inngildingin: „Íslenska töluð með hreim er samt íslenska“ Dæmi: „Tvær konur geta ekki unnið saman því einu sinni áttu þær sama kærasta“ „Unglingsárin voru kannski ekki mín heppilegustu ár“ „Pólitíkin er dugleg í þessu en einkageirinn kann þetta ekki nógu vel“ Að byggja upp vinnustað sem hræðist ekki breytingar Stærðin skiptir ekki máli Ólafur Ingi: „Ég er kostuð eiginkona“ Einróma niðurstaða að Hörður sé eins og Kristján í Frozen „Reglugerðin tekur gildi hvort sem menn hafa þetta hugrekki eða ekki“ Allt í steik: Samtalið við yfirmanninn „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Sjá meira
Mikil vonbrigði, dapurlegt, hryggilegt og hundfúlt Dapurlegar, hryggilegar og hundfúlar niðurstöður segja viðmælendur Atvinnulífsins á Vísi um 13% hlutfall kvenna sem framkvæmdastjórar í Framúrskarandi fyrirtækjum. Fjármagns- og fyrirtækjaeigendur þurfa að taka ákvörðun um breytingar. 28. október 2020 11:01
Konur taka við af konum sem framkvæmdastjórar Konur eru líklegri til að taka við konum sem framkvæmdastjórar en þróunin er hæg segir Brynja Baldursdóttir meðal annars í viðtali um greiningu Creditinfo á kynjahlutföllum stjórnenda í Framúrskarandi fyrirtækjum. 28. október 2020 07:00